Монтаж систем безопасности: видеонаблюдения, контроля доступа, охранных сигнализаций и контроля сотрудников.


Система контроля за персоналом

Наша компания готова предложить услуги контроля.

КОНТРОЛЬ — это процесс обеспечения достижения организацией своих целей.
Эти услуги являются, индивидуальны для каждого случая, поэтому мы не сможем предложить готовых решений.

Есть несколько типов контроля и наилучший результат достигается при использовании всех видов в совокупности.

  • Контроль доступа: недавно пришедшее в нашу жизнь становиться неотъемлемой частью любой фирмы, помимо того что система контроля доступа не дает чужим проникнуть на территорию но и дает полную картину о сотрудниках ( опоздания, ранние уходы, перерывы, прогулы).
  • Видеоконтроль: системы видеонаблюдения не только контролируют незаконные проникновения но и очень хорошо стимулируют рабочий персонал не задерживаться в местах перекуров, убирает желание размышлять на тему принесения материального ущерба.
  • IT контроль: один из трудоемких но очень важный контроль. Обеспечивает полную ясность загруженность сотрудников , следит за поведением сотрудника за рабочем местом, сколько времени он отдает организации, сколько тратит на свои нужды и сколько на развлечение. После изучения результатов ит контроля, можно правильно распределить нагрузку на сотрудников, понять какие задачи можно автоматизировать, а какие стоит отдать не сильно загруженному подчиненному.

Позвоните и мы подберем для Вас подходящий контроль над персоналом

Для успешного развития, выполнения поставленных планов, делегирования прав и обязанностей персоналу, руководителям необходимо получать полную информацию о достижение тех или иных целей и на каком этапе находятся поставленные задачи. Что позволит ему своевременно вмешаться в процесс и не упустить драгоценной время, а следовательно прибыль и успех развития. Именно для этих целей и производиться контроль , при помощи которого и определяется правильность намеченного пути, корректировка и достижения конечной цели. Только при отсутствии целей и задач, отпадает в надобность в контроле.

Сущность и смысл контроля

В понимании для большинства людей слово контроль и власть означает клетку, в которую пускают и выпускают по расписанию, а в ней находиться дрессировщик, который лишает самостоятельности, свободы и диктует свои правила поведения. Отчасти это верно, процесс контроля выставляет определенные рамки, но это необходимо для полного и грамотного управления. Контроль это, прежде всего постановка стандартов, для объективной оценки результатов. Функция контроля возникает с момента жизни организации и её структуры. Руководители строят планы, рассчитывают затраты и время для достижения цели и если в цепочки процессов что то пойдет не так то и все надежды руководителя рухнут. Именно контроль не дает превратить рабочую атмосферу в хаос.

Зарождение контроля должно совпадать с рождением организации, именно с момента года руководитель сформулировал цель организации и начинается контроль над её выполнением, так как любое неисправное звено цепочки приведет к увеличению времени и затрат. Именно контроль даст возможность выяснить перегруженные и свободные звенья , распределить нагрузку равномерно, не дать планам разрушиться на определенном этапе. Следователь контроль обязательный элемент структуры организации.

“Контроль и определение направления — это синонимы” Дитер Друкеру

Недооценив функцию контроля в организации появляться неопределенность, руководители не знают что происходит и какие решения принимают отделы, в следствие чего ставятся перед фактами сроков и затрат (которые уже растрачены). Начинается разрушение структуры, отделы начинают валить друг на друга, что приводит либо к гибели фирмы или состояния пребывания от одного кризиса к другому.


Система контроля персонала - это важная функция любого менеджера, потому собственник бизнеса столкнется неизбежно с необходимостью мониторинга времени трудовых затрат сотрудников. Программы по контролю трудового времени замечательно контролируют работников, искореняя в компании опоздания, неявки на работу. Ведь и минута рабочего времени – значительные затраты, потому контролировать персонал, учитывать все рабочее время – одна из важнейших задач. Фиксирование времени с помощью электроники используется успешно в небольших фирмах, в солидных организациях. Конечно, возникает этическая проблема контроля за работниками, этот нюанс уточняют отдельным пунктом в трудовом договоре. Однако следить за проведением всего рабочего времени необходимо. Таким образом, система наблюдения за персоналом стала неотъемлемой составляющей кадровой политики предприятий. Эффективность процесса учетов не сводится лишь к тому, чтоб работники не халтурили, но выполняли работу. Иногда важен процесс работы. В магазине, например, предпочтительнее будет медлительный кассир, но не отсутствие работника на своем месте. Главное требование к работникам – пребывание на работе, и только потом – работоспособность. Когда используется система слежения за сотрудниками, то говорят, что это эффективный метод контроля. Детализация – задача установления учета времени. То есть, практикуется и присутствие на своем рабочем месте, и учитывается количество заданий, выполняемых сотрудником. Далее, статистика используется в определении срока, цены для подобных вопросов. Все вышеперечисленное содействует оптимизации бюджета зарплатного фонда в фирме. Сотрудники, проинформированные о введении системы аудиоконтроля, прекращают ранние уходы и продолжительные обеды, перекуры и опоздания, чаепития. В переводе таких данных на реальные зарплаты, понятной становится быстрая окупаемость этого проекта. Кадровые же решения приниматься будут исключительно на базе объективных, точных данных. Система слежения в офисе, то есть работа системы по мониторингу трудового времени в следующем. Нужно заключить, вписать в соглашение моменты каждому работнику, и определить пространство в компании, где считается рабочим время нахождения. Идентификатором здесь является пластиковая карточка, пин-код, отпечатки пальцев. Контроль происходит фиксацией ухода-прихода работника. Все это устройства съема информации. А кадровая система обязана вести статистику, создавать отчеты, итоги же влияют на заработную плату. Отчеты формируются по разным критериям. Основной функцией всей кадровой системы предстает гибкость настраивания, способность взаимодействовать со всеми программами из отдела кадров, бухгалтерии. И только в идеальном варианте любому из сотрудников в программе устанавливается конкретно для него ненормированный, нормированный рабочий день, график работы. А зарплата рассчитывается на основе имеющейся информации по мониторингу трудового времени. Существуют устройства негласного съема информации, к ним вполне можно отнести камеры видеонаблюдения, установленные без ведома тех, за кем ведется наблюдение.


Как контролировать сотрудников? Контроль работы персонала необходим, т.к. именно контроль сотрудников позволит компании в срок разрешать проблемные ситуации и моменты, которые вполне могут возникнуть, и часто возникают, в процессе выполнения широкого перечня задач. Разумеется, контроль деятельности персонала осуществляться может по-разному, зависит здесь все от тех целей, которые организация перед собой ставит, начиная от сложившейся ситуации и до стратегии, которой определенная компания придерживается. Соответственно и технология контроля персонала может быть разной. Контроль рабочего времени сотрудников – момент весьма тонкий, необходимо тщательно подходить к такому вопросу, ведь это сказаться может на мотивации работника. Такой контроль работы персонала может и стимулировать работника к результативной деятельности, и оказывать противоположное действие, здесь на самом деле зависит все от личностных особенностей конкретного сотрудника, которые хороший руководитель всегда принимает в расчет. А для успешной деятельности всех сотрудников, коллектива в целом, и компании в целом, необходимо именно руководителю оптимизировать контроль персонала организации, а именно, вид, уровень системы контроля всех своих подчиненных. Как контролировать персонал? Попробуем разобраться. Возьмем ситуацию, когда определенная организация постоянно использует лишь одну конкретную технологию производства или же оказания услуг. Тогда для оценки реальной эффективности работы всех сотрудников и осуществления контроля над качеством выполнения этих работ необходимо отслеживать регулярно деятельность работников, проводить внезапные проверки. Безусловно, такое наблюдение за персоналом не лучшим образом сказывается на мотивации, однако контроль рабочего времени, как и сам контроль персонала осуществлять необходимо. Чтоб снизить возможную напряженность сотрудников, методы контроля персонала желательно менять, применять их ко всем работникам организации без исключения. Как контролировать работников наиболее эффективно? Этот вопрос может решить лишь непосредственный начальник, который знает все ухищрения своих сотрудников. Нелишне периодически проводить мониторинг персонала. Если сотрудник работает в компании не так давно, у него нет большого опыта в решении некоторых вопросов, тогда его работу лучше отслеживать периодически, поэтапно, а если сотрудник достаточно долго работает и вполне самостоятелен, тогда контроль целесообразней осуществить после выполнения поставленных задач. Это сэкономит руководителю время, уровень мотивации же сотрудника повысит. Но нельзя игнорировать тот факт, что непосредственно этот вид контроля и связан с самым большим риском для организации в том случае, когда сотрудник просто неправильно понял то, что от него требуют. Можно осуществлять аудиоконтроль помещений. Более половины организаций в мире признают контроль действий сотрудников необходимым. Аудиоконтроль оправдан в любом производстве, где имеет место защита информации. Реализации контроля способствует и развитие технологий. Работодателю даже необязательно нанимать специалистов по монтажу спецсистем. Достаточно приобрести крошечные видеокамеры, программное обеспечение к ПК. А монтаж этого оборудование под силу любому пользователю компьютера.


Видеонаблюдение Системы для домашнего видеонаблюдения особенно востребованы сегодня, поскольку видеонаблюдение в квартирах является эффективным способом обеспечения безопасности, контроля за происходящим.
Так, видеоконтроль дома позволит зафиксировать вторжение нежелательных гостей, вести видеонаблюдение за няней, если ей доверена жизнь детей. Ведь только подобные методы контроля могут дать уверенность, что в отсутствие Вас с малышом будет все в порядке. Потому, установив дома скрытое видеонаблюдение за нанятой няней, родители будут абсолютно спокойными. Что касается нежелательного вторжения в жилище, то видеонаблюдение за домом оказывается эффективным средством. Безусловно, современные системы по видеонаблюдению позволяют видеть и записать факты проникновения в квартиру. Однако есть и такое преимущество, которое нам дает домашнее видеонаблюдение. Когда установлено в квартире видеонаблюдение, то такая жилплощадь перестает быть целью для злоумышленника.
Таким образом, ip камеры наблюдения используются с различными целями. И очевидно то, что сегодня видеонаблюдение необходимо каждому, заботящемуся о безопасности семьи, жилья и имущества.

Так чем хорошо видеонаблюдение дома?

Система скрытого видеонаблюдения имеет ряд преимуществ. Скрытое видеонаблюдение не афиширует установку сетевой ip камеры, во многих ситуациях это просто необходимо. Например, видеонаблюдение за женой иногда представляет немалый интерес для супруга.
И поскольку эта система незаметна, то риск того, что видеонаблюдение для квартиры повредится злоумышленником, практически отсутствует. И к тому же, лицу, не знающему место установки камеры видеонаблюдения, сложно избежать попадания в «герои репортажа».
Скрытые системы по видеонаблюдению за домом более трудоемки в монтаже, значит и более затратные. Хотя в целом все это имеет невысокую стоимость установки и стоит тех денег.
Видеонаблюдение в квартире стало привычным делом. Ведь это залог безопасности, уверенности в будущем.

Видеонаблюдение для офиса, магазина

Руководители знают, как важна уверенность в сотрудниках. Потому видеонаблюдение в офисе, равно как и видеонаблюдение в магазине пользуется спросом. Система видеонаблюдения за офисом – лучший способ контроля работы подчиненных. А видеоконтроль кассовых операций стал обязательным условием работы каждого магазина.

Кстати говоря, видеонаблюдение за сотрудниками магазина, офиса строится так же, как и видеонаблюдение дома. Чтоб организовать наблюдение за офисом, требуются те же сетевые ip-камеры, что и для дома.

Видеонаблюдение за персоналом, имеющим отношение к детям, оказывается самым актуальным. Потому сегодня востребовано видеонаблюдение в детсаду. Большинство родителей соглашаются нести дополнительные издержки за видеонаблюдение в саду, это дает уверенность, что воспитатель должным образом обращается с ребятишками. Ip-камеры видеонаблюдения – отличный выход тогда, когда Вы по-настоящему цените спокойствие. Видеонаблюдение давно перестало быть уделом богатых. Это становится реальной необходимостью нашей безопасной жизни. Потому нелишне подумать об установлении камеры наблюдения и дома, и в саду ребенка, и в офисе..